Generalidades del retiro de cesantías
En tiempos de crisis económica donde muchas empresas y empleadores se vieron forzados a cerrar sus negocios o a despedir a muchos de sus trabajadores ante la imposibilidad de mantener la carga salarial y prestacional de estos, surgen innumerables situaciones en materia laboral que afectan de alguna forma, tanto al empleador como al trabajador. Dentro de estas situaciones, se encuentran las cesantías como prestación social que deben pagarse por parte de los empleadores al respectivo fondo administrador de cesantías que haya sido elegido por el trabajador y que se activan durante el desarrollo de la relación laboral en determinadas situaciones, o al finalizar la relación laboral sin necesidad de sustentar alguna causal adicional a la terminación de la relación laboral. En este artículo te explicamos como puedes hacer uso de tan importantes recursos.
En primera medida, es de
aclarar que la finalidad de las cesantías es la de actuar como auxilio
económico para el trabajador que ha laborado por determinado tiempo para un
empleador sea persona natural o jurídica, dentro de cualquiera de las
modalidades del contrato de trabajo. Es en este sentido que podrán retirarse
tales recursos de forma total o parcial, dependiendo del momento en el que se
soliciten y de la causal que se invoque para su retiro.
Se podrán retirar las
cesantías de forma total cuando:
· 1. Exista Terminación del contrato de trabajo: En este caso se concreta la finalidad de creación de las cesantías y surge entonces el derecho del trabajador para retirar la totalidad de tales recursos ahorrados.
2. Se dé cambio a salario integral: Tal situación implica que el trabajador dentro de su contrato de trabajo, venía siendo remunerado con un salario normal y cambia su contrato a uno con remuneración a salario integral (mayor a 10 SMMLLV). En este caso, deberán liquidarse las cesantías a la fecha del cambio de la remuneración y se le entregarán al trabajador de acuerdo al numeral 4 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo. Esto puesto que, el salario integral ya incluye el auxilio de cesantías.
3. Ocurra el fallecimiento del trabajador: En este caso es lógico puesto que el directo beneficiario, ya no podrá disfrutar de tales recursos, es así como Las cesantías deberán ser retiradas por los herederos del trabajador fallecido que tengan derecho a ello.
Se podrán retirar parcialmente las cesantías en los siguientes casos. Este evento ocurre cuando el contrato de trabajo aún se encuentra vigente:
1. Para financiar vivienda: Esta causal incluye, comprar vivienda nueva o usada; construcción o mejoramiento de vivienda; pago o amortización de créditos hipotecarios.
3. Para comprar acciones en las empresas del estado: En este caso podrán usarse los ahorros de las cesantías para adquirir acciones de las empresas que pertenezcan al Estado.
Es importante aclarar que
así se trate de un retiro total o parcial de las cesantías por parte del
trabajador o de sus herederos en el caso de la causal por muerte, se deberán
aportar una serie de documento que demuestren:
1. La causal por la cual se
está solicitando el retiro de los recursos,
2. Una carta de solicitud de
retiro.
3.
Autorización por parte del empleador
4.
Documentos de identidad del
trabajador o solicitante
5. Demás documentos
dependiendo de la causal por la cual se solicite el retiro de los recursos
ahorrados.
Para finalizar, esperamos que este artículo sea
de ayuda para ti, si deseas retirar las cesantías para alguna de las
posibilidades que la ley contempla o si eres empleador, para que sepas como
actuar al momento de una solicitud de este tipo por parte de alguno de tus
trabajadores. Por otro lado, si deseas asesoría respecto de este u otros temas
en cualquier tema jurídico, puedes seguirnos en nuestras redes o contactarnos a
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Por:
Daniel Rubio.
Abogado y socio
fundador de A. R & R. Q Abogados Asociados S.A.S.
